从属需要
概述
从属需要的影响因素
行为
从属需要相对较高的个体,他们的行为特点有,写更多的信,打更多的市内电话,经常开怀大笑并且与他人保持较近的身体接触,儘量避免对下属员工作出消极的评价,渴望每周有更多的约会并且更喜欢在关係中投入情感,更愿意表达渴望毕业后就结婚,较少对下属员工表现出反社会和消极的行为,较少独处,更乐意被其他人评价为受欢迎的、淳朴的和热心的人。
环境
有时,外在的一些事件能引起从属需要。报纸和电视剧经常描述一些情境,在一些不平常的事件中互不相识的人聚在一起并进行了友善的交往。这种例子既有自然灾害(洪水、地震和森林火灾)也有公众事件。我们寻求处于同一环境的他人,而且这样做是非常有益的:人类具有强烈的交往动机,而且交往也是一种回报。
测量方法
自陈法( self-report)
直接问及一些与交往相关的愿望和活动,触及了交往的外显动机。
投射法( projective)
研究发现在外显测量上得分高的大学生非常具有社会性,而且他们交往面也很广,然而那些在内隐测量上得分较高的学生则倾向于在涉及亲密关係的两人环境中交往。由此可见,外显交往动机导致了社会环境中的交往,而内隐交往动机导致了亲密人际环境中的交往。
影响
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