曹仰锋
个人简介:
香港创业创新研究院联合创始人、院长 ,北京大学光华管理学院管理实践教授,哥本哈根商学院博士,中国人民大学博士,北京大学光华管理学院工商管理博士后,美国史丹福大学访问学者。通过美国全面报酬管理学会“国际人力资源管理” (IMHR)资格认证,中国管理研究国际学会(IACMR)会员。在企业和政府人力资源管理谘询领域,曾主持完成几十家大中型国有、民营以及合资企业的人力资源管理谘询工作,谘询项目涉及航空、电力、电信、保险、建筑、製造、投资、信託担保、电子、农产品加工等多种行业。
教育背景:
博士, 哥本哈根商学院, 丹麦。
博士, 中国人民大学, 中国。
主要研究领域:
研究兴趣:
平台生态圈
商业模式创新
领导力与组织变革
学术获奖:
出版物及译着:
(1)曹仰锋着,《第四次管理革命》,中信出版社,2019 年。
(2)曹仰锋着,《金蝶转型:良知与梦想》,中信出版社,2018年。
(3)曹仰锋着,《海尔转型:人人都是 CEO》(修订版),中信出版社, 2017年。
(5)主编:《再论案例研究方法》,北京大学出版社,2019 年。
(6)主编:《案例研究方法:理论与範例——凯瑟琳·艾森哈特论文集》,北京大学出版社,2012年。
(7)译着:《这就是 OKR》,中信出版社,2018 年。
(8)译着:《海尔再造:网际网路时代的自我颠覆》,中信出版社,2014 年。
(9)译着:《绩效管理》,中国人民大学出版社,2008年。
发表文章:
(1)曹仰锋,“人单合一:颠覆式经营”,《哈佛商业评论》(中文版),2017 年第7期。
(2)曹仰锋,“平台领导需要堂吉诃德精神” ,《清华管理评论》 ,2016 年第6期。
(3)曹仰锋,“三环理论破解转型焦虑”,《中欧商业评论》 ,2014 年第11期。
(4)曹仰锋、李平,“悟性:企业家认知的至高境界”,《中欧商业评论》 ,2014 年第 4 期。
(5)曹仰锋,“着陆吧,空降兵”,《清华管理评论》,2013 年第 3 期。
(7)曹仰锋,“领导继任问题的国际前沿与研究成果评述”,《管理学报》,2013年第7期。
(8)曹仰锋、于鸣,“民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制”,《管理学报》,2012 年第11期。
(10)曹仰锋,“高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究”,《管理学报》,2011 年第4期。
(12)胡晓东、曹仰锋, “人力资源管理谘询的新模式:培训式谘询” ,《人才资源开发》,2010 年第3期。
(13)吴春波、曹仰锋,“薪酬设计如何激励劳资双方?”,《人力资源开发与管理》,2008 年第11期。
(14)吴春波、曹仰锋,“双重压力下科研人员的绩效管理”,《中国人力资源开发》,2008年第8期。
(17)曹仰锋,“如何进行绩效面谈”,《人才资源开发》,2005 年第 6 期。
(18)曹仰锋,“建立企业知识系统”,《人才资源开发》,2005 年第 4 期。
(19)曹仰锋,“谏言民营企业家”(上、下),《人才资源开发》,2004 年第 5、6 期。
(20)曹仰锋,“中国人力资源管理的十年历程”, 《人才资源开发》 ,2004 年第 1 期。
(21)曹仰锋,“文化是第四资本”,《人才资源开发》,2003年第 11 期。
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